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Sinnvolles Handeln in einem immer komplexeren und sich schnell wandelnden Umfeld braucht eine veränderte Haltung und Denkweise – sowohl im privaten als auch im beruflichen Alltag.

Die unbewusste Problematisierung der

  • Zukunft (Unstimmige Ziele/Konzepte, Ängste und Sorgen)
  • Vergangenheit (alte stressige Geschichten mit Schuldzuweisungen und Selbstverurteilungen)
  • Gegenwart (Hektik, Gereiztheit, Überforderung, wiederkehrende Konflikte, Rechtfertigungen)

beeinflusst Ihre Haltung und Denkweise.

„Mit Präsenz und Bewusstsein zu leben, ist ein wesentlicher Teil meiner Haltung. Die Überprüfung der Einstellung und des damit verbundenen Verhaltens ermöglicht es Ihnen, sich Ihrer Haltung bewusst zu werden.“

Michael Reinders

Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.

Albert Einstein

Ein Perspektivenwechsel und eine Haltung, die der Situation entspricht, ermöglichen einen besseren Umgang mit schwierigen Situationen, Stress und Druck.

Erst durch das Bewusstwerden und Erkennen von Haltungen und Einstellungen erleben Sie, dass eine nachhaltige Verhaltensänderung nur über die Änderung der zugrundeliegenden Einstellungen möglich ist.

Durch diese Klarheit sind Sie im nächsten Schritt in der Lage, eine Überprüfung Ihrer Einstellungen, Haltungen und Gedanken vorzunehmen, um eine andere und neue Denkweise in Ihr Leben integrieren.

Unser Leben ist das, wozu unser Denken es macht.

Marc Aurel

Freuen Sie sich jetzt schon darauf, wie es sein wird, durch das Erkennen der eigenen Haltung Ihre innere Balance zu finden, geprägt von Gelassenheit und Engagement.

Viele meiner Coachees und Seminarteilnehmer haben bereits erlebt, wie es ist, wieder aus vollem Herzen „Ja!“ zu sagen, und leben mit Freude und Begeisterung ihr neues Leben.

Mach das Beste aus Dir, etwas Besseres kannst Du nicht tun.

Ralph Emerson Waldo

Mein Trainerprofil

Zertifizierte Ausbildungen:

Business Trainer (SHB) (Steinbeis Hochschule Berlin), Agiler Trainer
Team-Coach (Steinbeis+ Akademie Berlin), Agiler Team-Coach
The Work™ Coach Advanced
Mental Coach (REVT/KM)
Face Coach (Mikromimik/Nonverbale Kommunikation)

Seit mehr als 20 Jahren Unternehmer mit Vertriebserfahrung und Mitarbeiterverantwortung

Themenschwerpunkte:

Mindset und Haltung in Unternehmensführung, Vertrieb und Wandel
Teamgeist, Teamführung und Teamstrukturen entwickeln
Prozessbegleitung
Moderation
Mentale Fitness
Kommunikation

Meine Coaching-Ansätze …

THE WORK™

Byron Katie Mitchell hat den wunderbaren Ansatz, THE WORK™,  zur Selbsterkenntnis entwickelt. Vier Fragen, die Ihr Leben verändern und Ihnen ein nie gekanntes Gefühl der Freiheit geben.

THE WORK™ baut eine neue Beziehung zum eigenen Denken auf.

THE WORK™  bringt Dich wieder zurück in Deine Angelegenheiten.

Rational Emotive Verhaltenstherapie (REVT)

Die Rational-Emotive Verhaltenstherapie ist ein wissenschaftlich fundierter Ansatz in der Psychotherapie und der Beratung und wurde 1955 von Albert Ellis gegründet.

Es sind nicht die Dinge an sich, die uns (emotional) stören, sondern die Art und Weise wie wir diese Dinge beurteilen. Unsere Gefühle sind zum größten Teil die Folge unserer Gedanken!

Ersetzen Sie destruktive Denkgewohnheiten durch hilfreiches flexibles Denken und stärken Sie die neuen Denkmuster.

Die REVT fördert aktives flexibles Denken und Handeln!

Werden Sie Ihr eigener Coach!

Kognitives Management (KM)
  • Effizienzsteigerung
  • Mediation
  • Selbstorganisation
  • Zeitmanagement
Micromimik-Nonverbale Kommunikation

Was zuckt denn da?
Was sagst Du nicht?

Unterdrückte oder unbewusste Emotionen hinterlassen für den Bruchteil einer Sekunde Spuren im Gesicht eines Menschen – sogenannte „microexpressions“. 
Sie sind nicht kontrollierbar – sie sind echt und daher so wertvoll.
Lernen Sie mehr über Microexpressions, Mimik, Emotionen und Körpersprache:
Kommen Sie mit auf Spurensuche!

Unternehmens- und Talententwicklung

Eine Auswertung, basierend auf den Annahmen von Prof. Dr. Carl Gustav Jung, ermöglicht das Folgende:

  • Erkennen und entwickeln natürlicher Kompetenzen/Talente 
  • Erkennen schwer entwickelbarer Kompetenzen/Talente 
  • Zusammenstellen erfolgreicher Teams auf der Basis natürlicher Kompetenzen/Talente
  • Optimale Rekrutierung und Auswahl sowie Talententwicklung

Mein Ziel ...

... ist es, im Unternehmen die Dialogfähigkeit zu unterstützen und die stärkenorientierte Zusammenarbeit zu fördern.

... ist es, im Unternehmen Gemeinsamkeiten zu schaffen, mit denen sich alle in der Organisation identifizieren können.

... ist es, Verbundenheit im und mit dem Unternehmen zu schaffen.

Als Praktiker bringe ich genau die Erfahrung mit, die es dazu braucht – gesammelt in vielen Jahren als Unternehmer mit Vertriebserfahrung und Mitarbeiterverantwortung.

Das Leben hat keinen Sinn, außer dem, den wir ihm geben.

Thornton Wilder

Seminare

 

Neue Seminartermine folgen in Kürze.

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